Меня отправили в отпуск без содержания по вине работодателя. Что делать?
опубликован 18.03.2016, 03:56
Меня отправили в отпуск безсодержания по вине работодателя. Что делать?
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По вине работодателя простой оплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Есть отпуск без сохранения содержания - по инициативе работника, и есть вынужденный простой - тогда платится 2/3 от, естественно, официальной зарплаты. Причем если простой не по вине работодателя - 2/3 оклада, а если по его вине - 2/3 среднего заработка, т. е. с премиями, надбавками и т. п. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при отправке в административный отпуск и последующем увольнении
Что делать, если принудительно отправили бессодержания на работе? Можно ли встать на биржу труда?
Работодатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?
Как поступить, если работодатель отказывается предоставить справку о передаче исполнительного листа приставам?
Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников
Как уволиться без отпуска, если работодатель отправил в него с последующим увольнением?
Как получить отпуск, если в компании отсутствует график отпусков и был отказ без предупреждения?
Как вернуться на работу после декретного отпуска, если работодатель не отправил документы в ФСС вовремя?
Возможно ли потребование работников взять отпуск бессодержания при закрытии детского сада на ремонт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут