Как решить проблему с увольнением и предоставлением отпуска в мирном порядке

Вопрос №1002203 из г. Москва
опубликован 10.04.2010, 22:01

Помогите, пожалуйста. Я никак не могу уволиться. Мои заявления об увольнении игнорируются. Я пошла другим путём и написала заявление о предоставлении оставшегося отпуска за 2009 год и положенной части отпуска за 2010 год с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление отправила по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложенных документов. Письмо доставлено, уведомление мне пришло. Однако и сейчас оно игнорируется. Никаких действий от работодателя нет, я уже и заходила - всё бесполезно. Каковы в настоящем случае мои права. Не хочу решать вопрос увольнения в судебном порядке. Как сделать всё мирным путём? Обязаны ли мне предоставить отпуск перед увольнением? Если же не предоставили, могу я не выйти на работу через 2 недели после получения организацией моего заявления. Пожалуйста, если можно ответьте со ссылкой на статьи закона. Спасибо вам!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (ст. 127 ТК)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с увольнением и предоставлением отпуска в мирном порядке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы