Препятствия при увольнении - работодатель отказался принять телеграмму и не забирает заказное письмо

Здравствуйте.

Если отвечать на первый вопрос: правомерны ли действия работодателя - то, ответ такой: своими действиями он не нарушает трудовое законодательство.

Вы имеете право в соответствии со ст.80 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Понятие "письменный вид" включает в себя в том числе телеграмму.

А получать письмо на почте или впускать на территорию предприятия работника почты - это право работодателя.

Просто у Вас будут доказательства того, что Вы направили заявление об увольнении и через 2 недели имеете полное право прийти за расчетом и забрать трудовую книжку.

Однако в ТК РФ есть исключения касательно общего срока 2 недели, но для этого необходимо знать подробности (что за работа, должность и пр.), поэтому для ответа на вопрос "как поступить" не хватает данных.

Также есть нюансы касательно правомерности ухода Вами в отпуск, т.к. согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.