Можно ли написать в заявлении на увольнение прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию для военного пенсионера, работающего на промышленном предприятии?

Уважаемый Александр !

Да, Вы имеете право согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ написать

заявление своему работодателю о расторжении трудового договора с ука-

занием конкретной даты увольнения. И Вас уволят без отработки двух не-

дель. Только в заявлении Вы так и укажите:

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи

80 ТРудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию с... дату ставите.

дата написания заявления подпись Ф.И.О.

Заявления всегда следует делать в 2-х экз. и передавать в о.к. или в при-

ёмную рабтодателя обязательно под роспись на 2-м экз. заявления с ука-

занием даты поступления заявления и подписи должностного лица.

Вам следует ознакомиться с положением статьи 84.1. Трудового кодека

РФ ( см. ниже ):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства со

стороны работодателя возможны и различные правовые ситуции, вплоть до

восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только

немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание компенсации за при-

чинение морального вреда.

Всего Вам доброго.