Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего

Вопрос №10041675 из г. Москва
опубликован 20.03.2016, 16:54

Работник был принят на работу по должности преподаватель и назначен руководителем структурного подразделения (заведующим отделом), Впоследствии он был отстранён от части трудовой функции (заведования отделением (из-за профсоюзной активности). В Положении об оплате труда сказано, что руководитель структурного подразделения - это должность и в условиях оплаты труда трудового договора тоже обозначен должностной оклад руководителя структурного подразделения. В данный момент условия ТД не изменены, хотя фактически изменены. В документах по трудовой деятельности нет указания на срок выполнения обязанностей зав. отделением. В праве ли работник требовать соблюдения условий трудового договора и возвращении ему части трудовой функции с обязанностями заведующего?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Преподаватель и заведующий отделением - это две разных должности в двух разных структурных подразделениях и соответственно должно быть два отдельных трудовых договора. По должности зав.отделением трудовой договор не был подписан, хотя и является заключенным с первого дня допуска к работе с согласия работодателя. Были ли изданы приказы о приеме на работу зав.отделением и об увольнении (был "отстранен"?!)?

P.S. Я так понимаю, это мед.ВУЗ, при котором работает клиника? Преподаватель на кафедре, зав.отделением в клинике?

Вам необходимо с документами обратиться на очную консультацию к юристу или адвокату. В режиме интернет-консультации невозможно дать конкретный ответ по изложенной в вопросе ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы