Москва, 20.03.2016, 16:54

Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего

Вопрос №10041675 из г. Москва
опубликован 20.03.2016, 16:54
Работник был принят на работу по должности преподаватель и назначен руководителем структурного подразделения (заведующим отделом), Впоследствии он был отстранён от части трудовой функции (заведования отделением (из-за профсоюзной активности). В Положении об оплате труда сказано, что руководитель структурного подразделения - это должность и в условиях оплаты труда трудового договора тоже обозначен должностной оклад руководителя структурного подразделения. В данный момент условия ТД не изменены, хотя фактически изменены. В документах по трудовой деятельности нет указания на срок выполнения обязанностей зав. отделением. В праве ли работник требовать соблюдения условий трудового договора и возвращении ему части трудовой функции с обязанностями заведующего?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Преподаватель и заведующий отделением - это две разных должности в двух разных структурных подразделениях и соответственно должно быть два отдельных трудовых договора. По должности зав.отделением трудовой договор не был подписан, хотя и является заключенным с первого дня допуска к работе с согласия работодателя. Были ли изданы приказы о приеме на работу зав.отделением и об увольнении (был "отстранен"?!)?

P.S. Я так понимаю, это мед.ВУЗ, при котором работает клиника? Преподаватель на кафедре, зав.отделением в клинике?

Вам необходимо с документами обратиться на очную консультацию к юристу или адвокату. В режиме интернет-консультации невозможно дать конкретный ответ по изложенной в вопросе ситуации.

20.03.2016, 17:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских