Может ли ухудшение финансового положения компании являться основанием для уменьшения оклада работнику просто приказом
опубликован 13.04.2010, 14:34
Ответьте, пожалуйста.
Может ли ухудшение финансового положения компании являться основанием для уменьшения оклада работнику просто приказом: с такого-то числа установить оклад в размере...?
Такой приказ издан. Что делать?
Заранее благодарю.
Такой приказ противоречит трудовому законодательству и его можно оспорить в судебном порядке. Изменение условий трудового договора, в том числе и условий о размере зарплаты, допускается только по соглашению сторон, оформленном в в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В любом случае работодатель, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Изменение оклада работника в январе - выплата компенсации за задержку зарплаты?
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Права ли я? Если права, то подскажите, пожалуйста, как я должна действовать в данной ситуации?
Нужно ли каждому работнику оформлять Приказ об увеличении должностного оклада?
Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?
Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Пособие на оздоровление при уходе в отпуск - учитываются ли северная надбавка и районный коэффициент
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут