Несоблюдение процедуры увольнения - возможности и требования работников

Вопрос №10043557 из г. Сальск
опубликован 20.03.2016, 20:25

26.02.2016 была уволена по собственному желанию. Заявление заставили написать. Свидетелей нет. С приказом об увольнении ознакомлена не была. После получения труд. Книжки предложили подписать приказ об увольнении и компенсации на отпуск. Приказ об увольнении я подписала, но на нем не было даты увольнения и печати работодателя. Я его забрала себе. Приказ об отпуске не подписала, т.к не было указанно даты предоставления отпуска и кол. календарных дней.10.03.2016 мною было послано почтой заявление об отзыве заявления по собств. Желанию и выслан бланк справки для постановки в ФЗН. Официального ответа не получила.18.03. мне предоставили справку в ФЗН (без почты). Но в справке дата поступления на работу не соответствует трудовой книжке. Так же в справке стоит 1 день прогула от 4.01-5.01.2016, с чем я не согласна (документально не подтверждено), по этому я не могу получать пособие по безработице. Являюсь матерью одиночкой, иждивенец ребёнок 14 лет. Если ли шанс выиграть суд и какие требования могу выдвинуть работодателю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Наталья,добрый день! Масса нарушений трудового законодательства, поэтому срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а насчет шанса,то всегда есть,но грамотно нужно составить исковые требования, для этой цели рекомендую очно обратиться к юристу либо к адвокату

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение процедуры увольнения - возможности и требования работников

Юридические услуги в Сальск

Похожие вопросы