Какие выплаты ожидать при увольнении по собственному желанию в связи с сокращением предприятия?
опубликован 20.03.2016, 22:45
Здравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Работник решил уволиться при сокращении предприятия - как поступить и какие выплаты ожидать
Предупреждение о сокращении работы - возможности и варианты увольнения и компенсаций
Инициатива работодателя о досрочном увольнении и возможность уведомленного согласия работника на увольнение\nили\nДосрочное
Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?
Уведомление о сокращении - срок выплаты среднемесячной заработной платы после увольнения и дополнительной компенсации
Сокращение должности - выплата за неиспользованный отпуск
Уведомление о возможности расторжения трудового договора и вопрос о резолюции директора - кто прав и где подать жалобу?
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается его уволить
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут