Неиспользованные дни отпуска на санаторно-курортное лечение - прогул или необоснованное отсутствие?
опубликован 21.03.2016, 18:24
Работник, получивший дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, фактически пробыл в санатории 19 дней, а не 21 как было надо. ФСС потребовал произвести перерасчет и удержать деньги за 2 эти дня. Как быть руководителю? Работник не явился на работу, объясняя, что те 2 дня был в больнице на приеме у врача. Это прогул? Данные обстоятельства стали известны через полтора месяца из официального письма ФСС. Как расценить данный поступок работника?
Добрый вечер. Учитывайте дни на дорогу. Это не прогул. просто не оплачивайте эти дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Нормативные документы, регламентирующие права на отпуск при лечении инвалидов по профзаболеванию
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Просьба работника о продлении отпуска из-за заболевания - обязана ли организация согласиться?
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут