Нормативные документы, регламентирующие права на отпуск при лечении инвалидов по профзаболеванию

оформляли отпуск работнику как очередной, какие могут быть вопросы???

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с необходимостью лечения работника.

Единственно это ст. 116 ТК РФ -

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следовательно если работодатель своими локальными нормативными актами не установил дополнительный отпуск в связи с необходимостью лечения, то требования работника незаконны, тем более что опуск оформлялся как очередной и именно по заявлению работника ему пошли на встречу и перенесли очередной отпуск, приурочив его к дате путевки.