Уведомление о сокращении через 2 месяца - возможность уволиться с компенсацией

Question

22.03.2016 уведомят о сокращении через 2 мес. Скажите можно уволится по сокращению 25.03.2016 и не потерять компенсацию, если нет что должны выплатить?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Можно.
Но инициатива должна исходить от работодателя.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

К рубрикамК оглавлениюК главе 27
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
От работника только согласие.

Балалина Ирина Александровна · Answer

Можете только по соглашению с работодателем.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

21.03.2016, 18:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Уведомление о сокращении через 2 месяца - возможность уволиться с компенсацией

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Выплаты по сокращению без отработки.

Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?

Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу

Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия

Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?

Нарушение выплаты заработной платы и пособий после сокращения штата - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59