Недостача и уход на больничный - Как быть со сотрудником, который продолжает числиться на работе?

Рекомендую Вам пока не увольнять ее за прогул, т.к. у Вас нет точной информации о том, что с ней и где она. Поэтому пока ставьте в табеле неизвестные причины и ждите. Отправьте ей ценное письмо с описью вложений, а таким вложением должен быть требование о предоставлении объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ о причинах отсутствия на работе. Учитывая должность, можно предположить, что данный работник способен намеренно создать ситуацию, неблагоприятную для работодателя

Уволить работника, по инициативе работодателя, когда работник находится на больничном - нельзя. Статья 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если уволите, она восстановится через суд.

Не советую пока увольнять за прогул, поскольку у вас нет подтверждения, что работник отсутствует по неуважительной причине. В табеле ставьте невыходы по невыясненным причинам "НН" и составляйте акты об отсутствии . Периодически отправляйте уведомления о необходимости предоставить объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте согласно ст. 193 ТК РФ . В случае необходимости можете даже взять временно на ее место работника.