Вопросы о сокращении и замене работника во время отпусков по БиР и уходу за ребенком

Вопрос №10056131 из г. Москва
опубликован 22.03.2016, 07:36

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Вопросы: 1) в какой день работодатель должен вручить мне уведомление о сокращении, т.к. по сути мне некуда выходить. 2) должна ли я работать в эти 2 месяца до даты увольнения? (позиция, на которую я принималась, занята). 3) если я откажусь от предлагаемой вакансии взамен моей (зп ниже, да и в общем это самая нижняя вакансия), сохранится ли за мной право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению? 4) если мои подозрения на беременность подтвердятся за эти 2 мес. до даты сокращения, смогут ли меня уволить? Если нет, то на какую должность меня должны принять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

1. вас не будут сокращать. в день вашего выхода вас уведомят что трудовой договор с вами расторгнут в связи с окончанием срока действия

2. см. 1

3. см. 1

4. см. 1

У вас срочный трудовой договор, поэтому как только заканчивается отпуск по уходу за ребенком , срочный трудовой договор с вами расторгается

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении и замене работника во время отпусков по БиР и уходу за ребенком

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы