Прокурорская проверка выявила нарушения в трудовом договоре, заключенном в 2009 году. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника отдела кадров, составившего этот договор?

Вопрос №10056167 из г. Москва
опубликован 22.03.2016, 01:25

В 2009 году с работником заключён трудовой договор в котором не полностью соблюдены требования ст. 57 ТК РФ (не указан размер заработной платы, при этом начисляется всё верно). Трудовой договор не изменён, не расторгнут, работник работает. На днях (март 2016 г.) прокуратурой проведена проверка, выдано предписание об устранении нарушений. Законно ли по итогам прокурорской проверки привлечь составившего этот трудовой договор работника отдела кадров к дисциплинарной ответственности (интересует, в первую очередь, вопрос по срокам давности; считается ли проступок длящимся)? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тим

Юрист Москва

0 отзывов

В соответствии со ст. 193 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка...

при этом

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Прокуратура не проводит ни одну из этих проверок, значит действует срок в 6 месяцев. В моём случае прошло 6 лет, а не месяцев. Насколько я понимаю, исключение - длящийся проступок. Или я ошибаюсь? Можно ли считать мой проступок длящимся?

Спасибо!

22.03.2016, 02:09

Задать вопрос юристу

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Здравствуйте. На мой взгляд такое привлечение к ответственности - не законно. Не смотря на то, что нарушение только что выявлено, с момента его совершения прошли все сроки. Длящимся такое нарушение назвать нельзя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

22.03.2016, 02:27

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Привлечь можно. Факт то прокурором выявлен только в марте 2016.

Удачи Вам.

22.03.2016, 01:56

В соответствии со ст. 193 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка...
при этом
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Прокуратура не проводит ни одну из этих проверок, значит действует срок в 6 месяцев. В моём случае прошло 6 лет, а не месяцев. Насколько я понимаю, исключение - длящийся проступок. Или я ошибаюсь? Можно ли считать мой проступок длящимся?
Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста