Ответственность работодателя за неподачу сведений в ЦЗН при отсутствии свободных вакансий - правомерность применения административной ответственности

Вопрос №10058890 из г. Краснодар
опубликован 22.03.2016, 10:42

Я работодатель. Свободных вакансий у меня нет. Сведения в ЦЗН не подаю. Правомерно ли применение ко мне административной ответственности за неподачу сведений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1802 отзывa

Александр!

Необходимо учитывать правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 27 сентября 2011 г. N 4908/11 по делу N А32-4645/2010-51/157-76АЖ. Её суть заключается в том, что если в региональном законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работодателя подавать рассматриваемые сведения при отсутствии вакансий, то работодатель представлять их не должен, а при наличии таких норм, - соответственно, представлять обязан.

Существует в крае постановление,выдержку из которого цитирую:

"Приложение

к Постановлению главы

администрации края

от 18 марта 2004 г. N 258

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ

ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ТРУДА И

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

2. Порядок предоставления информации о наличии

вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредоставлению информации."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя за неподачу сведений в ЦЗН при отсутствии свободных вакансий - правомерность применения административной ответственности

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы