Как продлить договор работы с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, и выплачивать ей соответствующие пособия и компенсации?

Вопрос №10070950 из г. Тюмень
опубликован 23.03.2016, 11:38

Наша компания работает по срочным договорам и каждые три четыре месяца они его продлевают уточняя у заведующей за неделю до конца договора с кем продлевают а с кем нет. У нас работает девочка у неё 31 марта заканчивается срочный договор с 1 марта ей был выписан больничный лист по беременности и родам. Больничный лист был отдан работодателю. Но работодатель разрешил поработать ещё месяц. Как с ней потом будет заключен договор. Кто ей будет выплачивает пособие по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком до полутора лет. И будет ли ей выплачена компенсация по неиспользованному очередному оплачиваемому отпуску.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104848 отзывов

После выхода с больничного могут уволить

Пособие будет выплачивать ФСС

Компенсация за отпуск будет выплачена при увольнении.

23.03.2016, 11:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

23.03.2016, 11:43

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца.В период действия трудового договора сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей обязаны выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).Уволить могут при условии,что ей предложена другая работа,она от нее отказалась.

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

23.03.2016, 11:44

Спросить юриста