Увольнение матери, работавшей на почте, после заболевания и причинах этого увольнения.
опубликован 23.03.2016, 13:44
Моя мать работала на почте, являлась материально ответственным лицом (подписывала договор), устраивалась во второй половине января (испытательный срок 3 месяца), в феврале 19 ого написала заявление на увольнение и до 3 марта должна была отработать, но 24 февраля ого заболела (больничный лист есть), 9 марта она позвонила на работу и сказала что ещё болеет, но ей сказали что тк она не прошла испытательный срок её уволили 3 его марта, 20 марта ей позвонили с работы и сказали что она когда была на кассе 19 ого февраля (на кассе вводится индивидуальный номер сотрудника) отдала посылку без паспорта, мать говорит что к кассе имели доступ ещё два человека тк было много народу и ей помогали (она не всегда была за кассой) , руководство говорит так: Раз на кассе была ты то и виновата ты. PS: помогите пож-ста разобраться в ситуации.
Здравствуйте
Непонятна суть вопроса.
Что Вы хотите?
с неё требуют деньги?
Если да, то пусть обращаются в суд, и в суде доказывают свою правду.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой
Добрый день, Сергей!
Есть видео и составлен акт по данному факту, с которым её ознакомили, если нет, то действия директора незаконны, или акт можно оспорить через суд, В любом случае незаконное увольнение придется обжаловать через суд.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Как сохранить работу после серьезной болезни и объявления о поиске замены - мой опыт
Если я 18 марта написала заявление на продление отпуска а они его не приняли, что делать?
Какие последствия могут возникнуть при отсутствии оформленного договора о приеме и увольнении сотрудника?
Может ли работодатель считать работника материально ответственным лицом после его увольнения?
Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?
Перенос отпуска после больничного - будет ли выплачено больничное пособие?
Неправомерный административный отпуск без выплаты оклада - что делать в данной ситуации?
Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут