Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие оплачиваемого отпуска - что делать работникам в ООО?

Вопрос №1007221 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.04.2010, 12:08

Работаю инженером в ООО. Работодатель в силу тяжелого финансового положения нашего предприятия не отпускает работников в ежегодный оплачиваемый отпуск. Предлагается уходить только за свой счет. Утвержденного графика отпусков нет, профорганизация отсутствует. Имеет ли руководство право на такой шаг и как поступать работникам в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Михаил, добрый день!

Финансовый кризис не отменил нормы трудового законодательства, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому работнику в соответствии с графиком отпусков в рамках трудового законодательства. КАк исключительная мера в законодательстве предусмотрено перенесение отпуска на другой период в связи с производственной необходимостью, это решается в отношении каждого работника индивидуально. Не предоставление отпуска за два года подряд трудовым законодательством не допускается. ОТпуск без содержания допускается по заявлению работника.

Обжаловать нарушения работодателя в области предоставления трудовых прав возможно в органы прокуратуры, либо в трудовую инспекцию.

16.04.2010, 11:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Цупиков Артем Викторович

Юрист из города Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Михаил!

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков.

16.04.2010, 12:39

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но хочу уточнить - каким образом можно перенести отпуск на другой период если не определен начальный период , т.к. отсутствует необходимый (обязательный документ) : утвержденный график отпусков?

16.04.2010, 12:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие оплачиваемого отпуска - что делать работникам в ООО?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы