Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

29.8k

Задано вопросов 75, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 10.12.2021, 11:03

Рассматривается ли лишение годовой премии после дисциплинарного взыскания?

Вопрос №18940794 из г. Красноярск
опубликован 10.12.2021, 11:03

Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации.

В этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Размер премии.

3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя ознакомиться.

Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

10.12.2021, 11:40

Грамотный юрист.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15610 отзывов

Олег, наличие мер дисциплинарного взыскания не лишает права работодателя Вас премировать.

Но решение будет по закону принимать работодатель лично.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

10.12.2021, 11:05

Грамотный ответ!

Спросить юриста

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Олег! Замечание не всегда ведет к лишению премии, и, чаще всего, не ведет к подобным мерам наказания работников. Но, работодатель может, на свое усмотрение, немного сократить размер премии.

10.12.2021, 11:06

Спасибо

Спросить юриста