Рассматривается ли лишение годовой премии после дисциплинарного взыскания?

Вопрос №18940794 из г. Красноярск
опубликован 10.12.2021, 11:03

Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22491 отзыв

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации.

В этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Размер премии.

3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя ознакомиться.

Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

10.12.2021, 11:40

Грамотный юрист.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15486 отзывов

Олег, наличие мер дисциплинарного взыскания не лишает права работодателя Вас премировать.

Но решение будет по закону принимать работодатель лично.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

10.12.2021, 11:05

Грамотный ответ!

Спросить юриста

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Олег! Замечание не всегда ведет к лишению премии, и, чаще всего, не ведет к подобным мерам наказания работников. Но, работодатель может, на свое усмотрение, немного сократить размер премии.

10.12.2021, 11:06

Спасибо

Спросить юриста