Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

Вопрос №762519 из г. Железногорск
опубликован 02.04.2009, 14:09

Работодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 года

5.0 73 отзыва

В соответствии со ст.192 ТК РФ существуют следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189

настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,

устанавливаемые федеральными законами.- ст. 189 ТК РФ, таким образом, если на вас не распространяеся устав, установленный соответствующим законом, то предупреждение как мера дисциплинарной ответственности не имеет юридической силы, так как она не предусмотрена ТК РФ, а также соответствующим уставом.

02.04.2009, 17:58

Спасибо за оперативный ответ! Мы уже подали иск в суд.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 3 часа