Меня урезали в зарплате после болезни - что делать и как обжаловать приказ работодателя?

Вопрос №1007896 из г. Краснодар
опубликован 16.04.2010, 21:54

Помогите разобраться. Несколько дней был на больничном. Все необходимые документы, подтверждающие это, предоставил работодателю. Однако директор не поверил в то, что болезнь была серьезной настолько, что было необходимо брать больничный. Пригрозил урезать зарплату. На днях показал мне приказ о сокращении зарплаты на 50%. Законно ли это? И могут ли удерживать с меня деньги, если я ничего не подписывал. И есть ли какие-то сроки обжалования приказов работодателя? P.S. Диретор привел угрозу в жизнь. За последний месяц мне заплатили только 50%.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Владимир, г.Краснодар!

Если вы решите обратиться в инспекцию по труду, то вам необходимо будет вначале написать претензию работодателю.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17 апреля 2010г

22:57 уф.вр.

17.04.2010, 20:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Владимир, на каком основании, пишите в гострудинспекцию пусть разбираются.

16.04.2010, 21:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Медведев Владимир Борисович

Юрист из города Курск, стаж 9 лет

4.9 65 отзывов

Одновременно от Вас заявление в Инспекцию по труду и прокуратуру о неправомерных действиях директора. Эти органы быстро разберутся с директором, т.к. его действия полностью не законны.

Удачи!

16.04.2010, 23:25

Спросить юриста

удалён

Дело в том, что у меня 1 июля закачивается трудовой договор. Продлевать его я не буду. Что лучше сразу же заявить претензии директору по факту уменьшения 50% зарплаты или подождать даты окончания договора и соответственно увольнения? Опасаюсь, как бы мне еще зарплату не урезали.

17.04.2010, 13:37

Спросить юриста