Сотрудник на пенсии ищет работу - особенности договора без записи в трудовую

Вопрос №10080774 из г. Нефтекамск
опубликован 24.03.2016, 09:13

Сотрудник находится на пенсии. Принимается на работу. Просит принять только по договору без внесения записи в трудовую. Что это за договор? И чем он отличается от трудового?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

агентский.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

24.03.2016, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Мартыненко Наталия Владимировна

Юрист из города Жуковский, стаж 15 лет

4.3 18 отзывов

Это договор оказания услуг (гражданско-правовой). Отличается от трудового несколькими позициями:

1. Оплата по нему производится не 2 раза в месяц (аванс+заработная плата), а в сроки, оговоренные в нем (обычно 1 раз после истечения отработанного месяца) на основании подписанного сторонами акта.

2. Работник, работающий по такому договору, не ходит в отпуск, ему не оплачиваются больничные листки.

3. При принятии решения о прекращении работы такой работник просто пишет письмо о расторжении договора, соблюдая сроки о таком предупреждении, которые согласованы в договоре, т.е. 2 недели "отрабатывать" не обязан.

На такого работника не распространяются положения Трудового кодекса РФ, все взаимоотношения строятся на основании Гражданского кодекса РФ

24.03.2016, 09:27

Спросить юриста