Требования руководства к написанию заявления на отпуск без сохранения з/п - правомерность и способы борьбы

Вопрос №10086653 из г. Уфа
опубликован 24.03.2016, 17:29

Я работаю ремонтником искусственных сооружений в одном из структурных подразделений компании ОАО РЖД, и сегодня мой непосредственный руководитель (Мастер) уехал в Самарскую обл. сдавать отчет начальству. До обеда мне поступил от Мастера звонок и он сказал что не может сдать отчет из-за меня, т.к. вся бригада написала заявление на отпуск без сохранения з/п на 28.03.2016 по требованию руководства, а я в свою очередь отказался писать такое заявление, т.к. с 28.03 у меня начинается ученический отпуск, далее мне звонит начальник отдела кадров и рекомендует написать заявление на 25.03.2016 и спокойно уходить на учёбу. Правомерны ли данные требования со стороны руководства? Они это объясняют тем, что такие заявления пишутся для того что бы не сокращать работников, якобы альтернатива сокращению. И в заявлении кстати просят писать не отпуск без сохранения з/п, а прошу вас разрешить работать в марте месяце в режиме неполной рабочей недели с невыходом на работу 28.03.2016 г.. Что будет, если не писать такие заявления? Как с этим бороться? И как правильно объяснить свой отказ писать заявление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А ничего не нужно никому объяснять. Такие отпуска предоставляются по инициативе работника, а не работодателя по личным или семейным обстоятельствам. СТ. 128 ТК РФ. Вот так и скажите. Мне не нужно. Тем более вам предстоит учебный отпуск. Неполное рабочее время устанавливается тоже по соглашению сторон. А чтобы не сокращать работников, если не может обеспечить работников работой, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка и разрешить не выходить на работу. ст. 157 ТК РФ.

24.03.2016, 17:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Не пишите. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

24.03.2016, 17:33

Спросить юриста