Уточнение правил отпуска в Компании - что нужно знать и какие права имеют сотрудники?

Question

Сегодня нам на работе по электронной почте, руководитель отдела кадров разослал вот такое сообщение:

"Сообщаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск
 в Компании составляет 21 РАБОЧИЙ день.
 Отпуск должен быть использован в течение календарного года. 
 Не отгулянные отпуска не переносятся на следующий год
 и не компенсируются. 
 Основанием для оплачиваемого отпуска является заявление
 с отметкой Руководителя отдела кадров, подписанное
 одним из Руководителей Компании.
 Отпуск без заявления считается отпуском за свой счет!"

Юристы подскажите пожалуйста, она права или нет? И есть ли с её стороны тут нарушение наших трудовых прав?

Прошу Вас дать письменный ответ. Звонить мне и записывать меня на встречу с юристом в моём городе не нужно.

Заранее спасибо.

С уважением к вам Игорь Владимирович.

Фадеев Иван Петрович · Accepted Answer

Отпуск не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Для предоставления отпуска без сохранения ЗП обязательно заявление работника.

Основанием для предоставления отпуска является график отпусков, который обязателен для работодателя и работника (ст. 123 ТК РФ).

Медунов Сергей Константинович · Answer

Это нарушение трудового законодательства.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Напишите заявление а в прокуратуру и просите прокурора проверить законность действий компании, они занимаются нарушенными правами граждан. Подать его можно в электронном виде, на сайт прокуратуры по месту нахождения работодателя. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений   1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Уточнение правил отпуска в Компании - что нужно знать и какие права имеют сотрудники?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса

Необходимость явки на работу для предоставления отпуска

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

Как работодатель может принудительно отправить в отпуск при наличии накопленных дней

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

Какие сроки для подписания заявления на предоставление отпуска работодателем?

Правильно ли, что мне урезают отпуск из-за неоплачиваемого отпуска зимой?

Проблема с отпуском - руководитель не отпускает сотрудников и не подписывает заявления на отпуск

Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59