Проблема с увольнением - нарушение графика работы и конфликт с отделом кадров

Вопрос №10092508 из г. Искитим
опубликован 25.03.2016, 09:16

Мой муж находясь на больничном с 11 марта выходил на работу 13 марта и 14 марта (график работы сменный-2 дня работает, 2 дня отдыхает). 23 марта находясь на больничном приехал на работу и написал заявление на увольнение. 24 марта закрыл больничный лист и 25 марта приехал его сдать. Начальник участка подписал заявление на увольнение без отработки, но начальник отдела кадров требует отработку. Мой муж отрабатывать отказался и пошел на больничный, но начальник отдела кадров утверждает, что больничный лист не входит в отработку. Так ли это? И что вообще делать, очень нужно уволиться, т.к нашел другую работу.?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Олеся, начальник ОК либо лжет Вашему мужу, либо не знает трудового законодательства.

В трудовом кодексе нет понятия "отработка". Работник обязан предупредить своего работодателя не менее, чем за 2 недели, о своем увольнении. Где он будет - на работе, в отпуске, на "больничном" - не имеет ни какого значения.

25.03.2016, 09:26
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Больничный лист входит в отработку. Обращайтесь в ГИТ

25.03.2016, 09:17

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских