Может ли быть бессрочным трудовой договор при условии отсутствия работника в связи с отпуском по БиР и уходом за ребенком?
опубликован 25.03.2016, 11:18
Со мной был заключён срочный ТД на определенный срок в соотв. Со ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соотв. С трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... сохраняется место работы. Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет (мне перечисляли пособия, оплачивали ДМС как и всем сотрудникам). Отпуск по уходу заканчивается через 2 недели, на работе сказали, что взять меня обратно не могут (некуда, есть только позиция временная за штатом, не знаю, считается ли это). Предлагают написать заявление по собственному желанию.
Вопросы:
1) Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным?
2) Как должно быть оформлено увольнение?
Здравствуйте!
1.Да,считается
2.Оформление-по сокращению штата.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут
1. Нет у вас срочный договор и он не становится бессрочным
2 Увольняют приказом в связи с выходом на работу основного работника.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить и возможность второго отпуска по БиР без выхода из первого?
Вопросы о сокращении и замене работника во время отпусков по БиР и уходу за ребенком
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как оформить переход временного работника на основное место работы в связи с уходом основного работника в отпуск и увольнением
Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком).
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Какие нормы ТК РФ применяются к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае внутреннего совместительства?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут