Как подать новый иск о признании незаконным упразднения или переименования юридического отдела и восстановлении в должности начальника правового отдела?
опубликован 19.04.2010, 22:48
Я работал начальником юридического отдела, меня уволили по инициативе работодателя ч.3 ст.81 ТК РФ. Подал исковое заявление о восстановленнии. Думаю, что шансы восставновиться есть. Но работодатель упраздняет юридический отдел (не юридическое лицо) и создает правовой отдел и назначает нового начальника. Я выйду на работу после восстановления и что дальше? Как мне подать новый иск о признании не упразднения, а переименования и обязать работодателя восстановить меня в должности начальника правового отдела или попасть под сокращение и признавть сокращение незаконным. Спасибо заранее. Извиняюсь за запутанный вопрос, но и такое бывает!
Уважаемый Василий !
Вас сейчас не должны волновать "проделки" Вашего работодателя, если
Вы уже подали сик в суд о признании расторжения с Вами трудового договора
на основании пункта 3 статьи 81 ТК РФ НЕЗАКОННЫМ.
Если Вы добьётесь решения суда в свою пользу, то работодатель обязан
будет Вас восстановить в Вашей должности. Ну а там видно будет...
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Валерий, я бы на Вашем месте раньше срока не радовался бы...
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
ФГБУ упраздняет два отдела и формирует новый - руководителям предлагают перевод и перестановку на нижестоящую должность
Перевод должности сметчика в организационно-правовой отдел - вопросы сокращения и отказа работника
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Восстановление на работе - возможность требовать полного восстановления и доказательство фиктивности сокращения
Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут