Восстановление на работе - возможность требовать полного восстановления и доказательство фиктивности сокращения

Question

При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?

Борисова Александра Борисовна · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Вы должны заявить в суде, что решение о восстановлении на работе выполнено не полностью. Я бы даже уточнила исковые требования "обязать ответчика допустить истца к работе, обеспечить необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей". Аналогичную жалобу направить в трудинспекцию.

Восстановление на работе - возможность требовать полного восстановления и доказательство фиктивности сокращения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Судебное заседание по восстановлению на работе - Как вернуться в отдел Филиала и восстановить первоначальные трудовые функции?

Исходя из результата беседы в суде и предписание Трудовой Инспекции

Нарушение прав работника - не полное восстановление на работе и невыполнение трудовых обязанностей

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Поведение на беседе по гражданскому иску по трудовому праву и получение отзыва ответчика на иск

О возможности предоставления возражений на иск от ответчика и явке свидетелей на беседу в рамках дела по трудовому праву

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?

Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59