Вопросы по сокращению должностей и размеру выплат в случае увольнения

Question

Повторно.
Добрый день! 
Мне 61 год и руководство компании без объяснения причин предлагает мне покинуть компанию. Я понимаю, что решить этот вопрос при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и выполнении требований д/и законных оснований мало - закрытие предприятия (этого однозначно не будет) и сокращение должности. Администрация предлагает решить этот вопрос полюбовно, т.е. не доводить дело до сокращения должностей (официально я совмещаю 2 должности, в то время как в других подразделениях на аналогичных должностях по отдельному сотруднику). 

Вопросы: может ли администрация сократить 2 должности одновременно? Я отработал в компании более 18 лет и естественно не хочу доводить дело до сокращения занимаемых мной должностей, так как предприятие и коллеги должны работать дальше. В тоже время я хочу знать на какой размер выплат, кратных окладу, я могу рассчитывать по закону? 

Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Две и более должностей работодатель может. При увольнении в связи с сокращением штата или численности работодатель обязан выплатить выходное пособие, сохранить среднемесясный заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ .

В вашем случае , с учетом того, что вы судя по всему на пенсии и на учет в качестве безработного встать не сможете (только в качестве ищущего работу) при увольнении по соглашению сторон имеет смысл требовать компенсацию в размере не менее двухкратного размера среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения. Ст. 139 ТК РФ .

Удалено · Answer

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

26.03.2016, 17:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопросы по сокращению должностей и размеру выплат в случае увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Администрация компании предлагает мне покинуть работу без объяснения причин – возможно ли сократить две должности одновременно?

Какие есть подводные камни или уловки для выдавливания сотрудника из компании?

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

Права сотрудника в случае закрытия подразделения во время декретного отпуска и требование официального сокращения

Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?

Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград

Какие выплаты должно осуществить предприятие при расчёте со мной?

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59