Контракт на работу с беременной сотрудницей - как оформить правильно и избежать юридических сложностей?

Вопрос №1010959 из г. Тюмень
опубликован 20.04.2010, 15:05

Хочу принять на работу девушку на 2-м месяце беременности, на период 5-6 месяцев. По предварительной договоренности она не претендует на соц. выплаты и прочее. Каким образом (договор контракт и примерный текст контракта) мне оформить с ней трудовые отношения. Мне нужна для определенного проекта. Как все оформить, чтобы в последствии не возникало вопросов юридически.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шостак Роман Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4 отзывa

Здравствуйте, Николай!

1. Ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

2. Согласно положениям ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

3. Если Вы точно знаете, в чем будет состоять работа, а также ее результат - заключите с девушкой договор подряда. К договору обязательно оформите задание (техническое задание). Укажите срок выполнения работы в целом, если необходимо - сроки выполнения отдельных этапов работы. Оплату по договору установите не ежемесячную, а поэтапную. Приемку результата работ (этапа работ) оформляйте актом сдачи-приемки. При этом девушка не должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ей необходимо качественно выполнить работу (этап работы) в сроки, установленные договором.

С уважением,

20.04.2010, 16:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час