Противоречие в оплате санаторно-курортного лечения - Коллективный договор vs новое положение
опубликован 27.03.2016, 09:19
Живу в местности приравненной к Крайнему Северу, работаю в муниципальной организации. Ездили в санаторий на лечении. В коллективном договоре указано, что работникам работающим в организации от 1 до 3 лет оплачивается 50% от стоимости путевки. Но бухгалтерия отказывается оплачивать, т.к. в администрации города приняли новое положение об оплате санаторно-курортного лечения, где указано что с 1 до 3 лет оплачивается только 30%. какой из этих документов имеет большую силу? Спасибо.
Здравствуйте!
большей силой обладает коллективный трудовой договор
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Компенсация за санаторно-курортное лечение работающим пенсионерам в
Обязана ли компания компенсировать стоимость путевки ребенку старше 15 лет, но младше 16 лет
ФСС отказала пенсионерке и инвалиду 3 группы в санаторном лечении из-за ошибок в ИПРА?
Инвалидам гарантировано путевка на санаторно-курортное лечение каждый год - основание и защита прав потребителя
Право на оплату северного проезда - обязанность для филиала ООО или привилегия для работника?
Неиспользованные дни в санатории - возможность возврата денежных средств и проценты
В праве ли бухгалтерия предприятия удержать подоходный налог с оставшейся суммы?
Выясняем, как получить социальный налоговый вычет за лечение в санатории, если платежные документы оформлены на имя пенсионера
Вопрос о возмещении проездных расходов для пенсионера ФСИН при лечении в немедицинских санаториях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут