Директор отменил заявление о оплачиваемом отпуске после инфаркта отца - как защитить свои права?

Вопрос №10118149 из г. Тында
опубликован 28.03.2016, 03:59

У моего отца случился инфаркт. На работе написала заявление на 3 дня в счёт очередного оплачиваемого отпуска. Когда вышла на работу инспектор отдела кадров сказала, что директор передумал и анулировал моё завление. Заставляют теперь писать заявление без сохранения з/платы задним числом. Что в зтом случау можно предпринять.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если отпуск был не по графику, а приказ о предоставлении отпуска так и не был издан (либо был издан, но у Вас не сохранилось его копии), то, увы, ничего не остается делать, как согласиться и писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

28.03.2016, 04:05

Я благодарна за консультацию. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего кроме предлагаемого вам заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы сделать не можете. Прежде чем использовать оплачиваемый отпуск по заявлению, нужно удостовериться, что вам его предоставили путем ознакомления с приказом. Нет приказа , нет отпуска.

Работодатель не может аннулировать заявление, но имеет право отказать в предоставлении отпуска . Не имеет права отказать только в отпуске, предоставляемом в соответствии с графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . Для решения личных и семейных проблем существует право работника просить отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением определенной законом категории работников, которым работодатель такие отпуска предоставлять обязан. Ст. 128 ТК РФ

28.03.2016, 08:45

Спросить юриста