Как выбрать выгодный вариант увольнения - сокращение штатов или обоюдное согласие для 60-летнего мужа?

Выгодный вариант - сокращение.

Ст. 178 ТК РФ даёт компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Смотря что предлагают при увольнении по соглашению сторон. Можно договориться о выплатах при подписании этого соглашения. По сокращению он получит пособие.

_

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте. Уволиться по сокращению штатов Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

---выгоднее тот вариант по которому больше заплатят. если мужу предложат по соглашению сторон допустим 3 оклада или среднемесячных заработка. то это уже наиболее выгодный вариант перед вариантом увольнения по сокращению. там только 2 оклада может получить. см.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

---также см. ст. 178 ТК РФ Выходные пособия

На выбор:

1. может по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф после увольнения в течении 3 месяцев получить .

2. если по соглашению сторон , с выплатой компенсации в размере 5 месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.

Тогда ничего не потреяет.