Нарушение трудового права и государственной гражданской службы в случае сокращения должности после назначения - законность и последствия перевода на нижестоящую должность

Вопрос №10123439 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.03.2016, 15:13

Пожалуйст по государственной гражданской службе и трудовому праву. Работаю в Федеральном Управлении ситуация такая после проведенного конкурса на кадровый резерв в феврале. 11 марта по своему заявлению и согланованияс начальником отдела вступил в должность 11 марта. Главного спепеалиста эксперта. В связи с сокращением по Управлению меня уведомляют о том что я тоже попадаю под сокращение и чтобы меня не увольнять предложили ниже стоящую должность ведущего специалиста эксперта. В 79 Фз о гос службе ч. 2 ст 31 расписано что о предстоящем увольнении в связи с сокращением уведомляеют за 2 месяца. Скажите законно ли вообще что после назначения в должность после 2 х недель меня сокращают и законно ли что, нарушаяя вышеуказанную статью ФЗ 79, меня переводят на нижестоящую должность?. И каковы последствия такого перевода? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Законно.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Могли перевести на основании вашего заявления--ст.72ткрф., если не согласились бы, тогда выдали бы уведомление и соответственно уволили бы.

28.03.2016, 15:29

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация