Как решить ситуацию с заменой работников, находящихся в декретном отпуске, и возможность официального трудоустройства для третьей сотрудницы?
Вопрос №10124096
из г. Армавир
опубликован 28.03.2016, 15:35
опубликован 28.03.2016, 15:35
Создалась ситуация, работница ушла в декрет, на ее место приняли другую, она то же ушла в декрет, на место
принята третья сотрудница, первая написала заявление на увольнение, что делать по отношении ко второй, сейчас у нее ребенку 2 года и на работу она не выйдет и можно ли в связи с увольнением первой третью оформить постоянно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
нет.! желательно заключить с ней срочный трудовой договор! до момента выхода с декрета второй сотрудницы.
29.03.2016, 13:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 21 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Армавире
Составление должностных инструкций
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Консультации по трудовому законодательству
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Оспаривание записей в трудовой книжке
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Взыскание заработной платы
3
Похожие вопросы
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Договор на постоянное место работы вместо декретного - как разрешить ситуацию?
Организация сотрудников в декрете - к чему приводит постоянная смена сотрудников и как решить проблему?
Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?
Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?
Вопрос перевода на постоянную ставку при отсутствии работника в декрете - на усмотрение начальника или обязательно?
Сохранится ли декретное место при повторном выходе на декрет и могут ли уволить после возвращения коллеги?
Как правильно оформить трудовые отношения при переходе сотрудников на временные и постоянные должности?
Принятие нового сотрудника во время отсутствия работницы в декрете - как поступить правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут