Сокращение численности работников на предприятии - стоит ли соглашаться на дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?
опубликован 28.03.2016, 21:55
Ситуация такая. На предприятии идёт массовое сокращение численности работников. После моего отказа уволиться по собственному желанию был в срочном порядке состряпан приказ о сокращении численности работников. Так же мне дали уведомление об увольнении по сокращению штата в соответствии с ч.2 ст. 180 и сразу же дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по пункту 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за 61 день. Cтоит ли мне соглашаться на дополнительное соглашение к моему трудовому договору. Cпасибо за ответ.
соглашайтесь --если не найдете работу еще через 2 месяца можете получить выходное пособие еще 3 месяца согласно ст.178ткрф.--изучите--только в трудовой стояла запись что уволены по ч.2 ст.81ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
