Работодатель разделяет отпуск на две части без согласия - какие права у меня, имея двух маленьких детей, в этой ситуации?
опубликован 29.03.2016, 13:10
По соглашению
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Не имеет такого права работодатель, Елена
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли разделение ежегодного отпуска на две неравные части по усмотрению работодателя?
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?
Нарушение прав военнослужащей контрактной службы
Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?
Работодатель имеет право заставлять идти вторую часть отпуска с выходного дня?
Как получить отпускные за разделенный отпуск в РЖД?
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут