Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Валентиновна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 29.03.2016, 14:54

Вопросы и неопределенности - могут ли меня уволить и какие предпринять действия

Вопрос №10135352 из г. Москва
опубликован 29.03.2016, 14:54

Работаю в компании 1,5 года Помощником генерального директора. Неоднократно генеральный просил уволиться, но я полагала, что в шутку. Постоянные издевки тоже воспринимала, как качество характера руководителя. Заявление ни разу не писала. 25.03.16 заблокировал мою рабочую почту и часть моих обязанностей передал другим людям (заказ билетов, гостиниц, виз). У меня осталась только входящая / исходящая корреспонденция, звонки. Увольняться по собственному не хочу. Он со мной не разговаривает - отмахивается рукой. Организация у нас - 20 человек. Всех увольняют в один день. Могут ли меня уволить, если я не нарушаю дисциплину и др., или за несоответствие должности, или еще по какой-либо статье без веских оснований и ознакомления меня с ними? По опыту, подскажите, часто ли такие работодатели идут на увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Предложите работодателю подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 2-3 окладов. Работать в такой обстановке будет сложно. Если решите остаться - будьте осторожны. В случае, если работодатель потребует написать объяснения - лучше проконсультироваться с юристом в отношении каждого конкретного случая.

29.03.2016, 15:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Действия работодателя не законны. Заявление не пишите, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

29.03.2016, 15:00

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Здравствуйте. В итоге, конечно, такого нерадивого работодателя удается заставить выплатить все, что причитается, но в реальности с них бывает просто нечего взять.

29.03.2016, 15:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ирина. Был бы человек, а основания найдутся. Без оснований еще никого не уволили. Перед тем, как наложить взыскание за нарушение трудовой дисциплины (увольнение - один из видов), руководитель должен получить от Вас письменное объяснение (якобы чтобы объективно разобраться). Поэтому без ознакомления Вы точно не останетесь. Копию приказа Вам выдадут на руки, не забудьте поставить дату, когда получили (если до этого дойдет). Не опускайте руки. Удачи

29.03.2016, 17:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы и неопределенности - могут ли меня уволить и какие предпринять действия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы