Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

Вопрос №970848 из г. Москва
опубликован 07.03.2010, 13:35

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон. 1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего. 2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44366 отзывов

1. Письмо не обязательно. Достаточно подписанного обеими сторонами соглашения.

2. По-моему , это Ваши выдумки. Какой смысл искать ему какие-то "статьи", которые можно потом с Вашей стороны оспорить в суде, если уже принято решение о сокращении...

07.03.2010, 22:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Николай!

1. Доп соглашения достаточно..

2. М.б. по подловить - Вы и правы...Если Вы совершите дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить любые, предусмотренные законом дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения....

Трудовую - он Вам скорее всего отдаст только после увольнения под роспись... Копию можете затребовать -- в случае утери будет легче восстановить..

АБ

07.03.2010, 14:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 8 лет

5.0 40 отзывов

Хочу добавить, что трудовая книжка по закону хранится у работодателя и выдается работнику только в день увольнения. А вот заверенную её копию вы имеете право получить для вашего спокойствия.

07.03.2010, 15:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Николай!

ТК Вам заранее не выдадут, копию имеете право снять (затребовать). Письма такого не предусматривается, но если оно будет - это идеальный вариант для Вашего спокойствия.

07.03.2010, 15:49

Спросить юриста