Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

Question

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон. 
1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего.
2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

1. Письмо не обязательно. Достаточно подписанного обеими сторонами соглашения.
2. По-моему , это Ваши выдумки. Какой смысл искать ему какие-то "статьи", которые можно потом с Вашей стороны оспорить в суде, если уже принято решение о сокращении...

Скальский Артур Брониславович · Answer

Николай!

1. Доп соглашения достаточно..
2. М.б. по подловить - Вы и правы...Если Вы совершите  дисциплинарный  проступок,  работодатель имеет право применить любые, предусмотренные законом  дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения....
Трудовую - он Вам скорее всего отдаст только после увольнения под роспись... Копию можете затребовать -- в случае утери будет легче восстановить..


АБ

Удалено · Answer

Хочу добавить, что трудовая книжка по закону хранится у работодателя и выдается работнику только в день увольнения. А вот заверенную её копию вы имеете право получить для вашего спокойствия.

07.03.2010, 15:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Николай!
ТК Вам заранее не выдадут, копию имеете право снять (затребовать). Письма такого не предусматривается, но если оно будет - это идеальный вариант для Вашего спокойствия.

Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

О сокращении должности и условиях расторжения трудового договора с работодателем

Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.

Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.

Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59