Увольнение инвалида 3 группы - процедура и оформление записи в трудовой книжке
Вопрос №1013996
из г. Кувандык
опубликован 23.04.2010, 11:10
опубликован 23.04.2010, 11:10
Если работодатель уволил инвалида 3 группы по состоянию здоровья (уборщик служебных помещений, вакансий легкого труда нет). Работник не желает увольняться по собственному желанию. Как уволить? Как оформить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 152
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 097
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 947
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
5
1 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Волгоград
Присяч Ю.В.
4.8
1 737
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
568
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Шилкунене Ю.В.
5
10
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работодатель отказывается оформлять запись об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Стоит ли забирать трудовую книжку или оставить ее у работодателя?
Правильный способ оформления записи о приеме на должность уборщицы/уборщика служебных помещений в трудовой книжке
Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться?
Работник с третьей группой инвалидности хочет уволиться по состоянию здоровья - какую статью применить?
Увольняют ли беременных работников, отказывающихся от вакансии уборщика служебных помещений
Реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке?
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут