Реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке?
опубликован 21.10.2009, 21:11
Работодатель, как положено, за три дня предъявил работнику уведомление о неудовлетворительном результате испытания, после чего работник написал заявление "по собственному",однако работодатель проигнорировал заявление и уволил работника "по статье 71".
1) реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке? (из-за записи "по статье" работника нигде больше не берут, хотя вакансии есть);
2) куда следует обратиться работнику?
3) есть ли форма искового заявления по данному случаю?
Елена, подавая в суд заявление Вы должны быть уверены в том, что докажете в суде незаконность увольнения или неправильность порядка увольнения. Если вы в этом уверены, то подавайте в суд.
Но работодатель уволить по этой статье право имеет, но соблюсти процедуру обязн.
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Работодатель намерен изменить запись об увольнении сотрудника по коммерческой тайне
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут