Как можно взыскать с работника мат. ущерб в полном объеме, если он в нерабочее время поехал по своим делам

В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что в соответствии со ст.238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Как правило материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается сренемесячным заработком. Однако, в соответствии со ст. 243 приводит случаи полной материальной ответственности, а именно

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Пункт 8 попадает под Вашу ситуацию, однако как я понял из Вашей ситуации Вы не доказали причинно-следственную связь между угоном и не выполением работником обязанности поставить служебный автомобиль на стоянку. Считаю, что Вам необходимо быстрее подавать кассационную жалобу и воспользоваться услугами юриста и тогда решение будет в пользу Вашей организации.

Желаю удачи!