Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении филиала предприятия?

Вопрос №10142523 из г. Хабаровск
опубликован 30.03.2016, 06:51

Сокращение по ликвидации филиала предприятия через 3 месяца, вручили на руки уведомление, подписала второй экземпляр работодателя. Я не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. Правомерно ли меня увольнять? То что я получила уведомление является ли основанием моего согласия для работодателя? Или эта подпись ничего не значит в случае моего отказа на сокращение.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

1. ст. 261 ТК предусматривает увольнение женщины до 3 лет ребенку только в случае ликвидации - могут

2.является доказательством уведомления

3. подпись значит, что уведомлены, закон исполнен

смотрите ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении

30.03.2016, 07:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Беспокоит, что я получила уведомление и теперь работодатель уволит меня. Как теперь им сообщить, что я не согласна на сокращение,заявление написать?

30.03.2016, 06:55

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

напишите заявление, но если б не согласных не увольняли, то никто бы не был уволен

30.03.2016, 07:01

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если у Вас такой случай, согласны Вы или нет имеют право уволить по ч.1 ст.81ткрф.

Лучше изучите ст.178, 180 , 261ткрф.

30.03.2016, 07:05

Спросить юриста