Соглашение о увольнении по соглашению сторон и возможные проблемы после подписания - взгляд со стороны работника.

Николай, должен Вас огорчить, но соглашение сторон является основанием для расторжения трудового договора (ст. 77, 78 ТК РФ), а не основанием для "свободного посещения или непосещения " работы. Это один из видов прекращения трудовых отношений, а не их продолжения. До тех пор, пока Вы являетесь работником этой организации, Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). И Ваше непоявление на работе может послужить основанием ЗАКОННОГО а не "сфабрикованного" увольнения по инициативе работодателя (п. 6"а" ст. 81 ТК РФ).

Не рискуйте, если не хотите получить запись в трудовую книжку "уволен по статье".

Уважаемый Николай, г.Москва! (вопрос 1014265)

Отвечая на ваш дополнительный вопрос могу пояснить следущее.

Для меня совершенно очевидно, что данное Соглашение, подписанное сторонами трудового договора не проработано с правовой точки зрения.

Кроме тех, обоснований которые я приводил ранее, я обращаю ваще внимание на тот момент, как ведение табеля на работника и подача табеля на работника для начисления заработной платы.

Этот момент в вашем соглашении совершенно не отражён как и многие другие существенные моменты.

Даже свободный график работы, не предусматривает ваше полное отсутствие в течении всего рабочего времени на рабочем месте.

В этом случае у работодателя остаётся вариант уволить вас за прогулы, т.е. совсем по другой статье ТК РФ.

Желаю удачи в трудовых отношениях Владимир Николаевич

г.Уфа 24 апреля 2010г

10:05 уф.вр.

Виталий Васильевич, я еще раз повторяю - заключено соглашение сторон, где черным по белому прописано предоставить мне свободный график работы. Работодателем было сказано на словах - подписываем соглашение и ты можешь не приходить на работу. Вот чтобы себя как-то застраховать, я прописал пунк - свободный график до дня увольнения. Работодатель это подписал. И сейчас меня интересует, нет ли других лазеек обвинить меня в прогулах?