Соглашение о увольнении по соглашению сторон и возможные проблемы после подписания - взгляд со стороны работника.

Question

Я инициировал подписание с работодателем соглашения о моем увольнении по соглашению сторон. Подготовили документ, где прописали, что увольняюсь я примерно через полтора месяца... конечно же проставили число. Так же вписали с момента подписания, мне определен свободный график работы. Сделано это потому, что работодатель не желает чтобы я занимал место, которое обещано другому. Меня интересует, не может ли потом работодатель, если я не появлюсь на работе, сфабриковать мое увольнение за прогулы?
 И еще вопрос. В реквизитах поставлен директор учреждения... Но что бы его подписать почему то требуют пройти все инстанции - заведующего отдела, заместителя... Насколько это правомочно?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемый Николай, г.Москва! Такое ощущение, что с данным Соглашением не работали юристы. Во-первых, если сторонами Трудового договора подписано Соглашение об увольнении "по соглашению сторон", то это означает с вами расторгнуты трудовые отношения на основании ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, отличие трудового договора от гражданско-правового договора как раз и состоит в том, что при трудовых отношениях, работник должен соблюдать режим работы (начало рабочего дня и конец рабочего дня), а при гражданско-правовых отношениях режима работы нет. В-третьих, кроме того, трудовые отношения предусматривают точную дату их начала и точную дату их окончания. Такого понятия, как увольнение примерно через полтора месяца трудовое законодательство не содержит. Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам определиться с точной датой увольнения и на работу приходить не по свободному графику, а по режиму работы организации. Желаю удачи Владимир Николаевич г.Уфа 24 апреля 2010г 00:43 уф.вр.

Удалено · Answer

Николай, должен Вас огорчить, но соглашение сторон является основанием для расторжения трудового договора (ст. 77, 78 ТК РФ), а не основанием для "свободного посещения или непосещения " работы. Это один из видов прекращения трудовых отношений, а не их продолжения. До тех пор, пока Вы являетесь работником этой организации, Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). И Ваше непоявление на работе может послужить основанием ЗАКОННОГО а не "сфабрикованного" увольнения по инициативе работодателя (п. 6"а" ст. 81 ТК РФ). Не рискуйте, если не хотите получить запись в трудовую книжку "уволен по статье".

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Николай, г.Москва! (вопрос 1014265)
Отвечая на ваш дополнительный вопрос могу пояснить следущее.

Для меня совершенно очевидно, что данное Соглашение, подписанное сторонами трудового договора не проработано с правовой точки зрения.
Кроме тех, обоснований которые я приводил ранее, я обращаю ваще внимание на тот момент, как ведение табеля на работника и подача табеля на работника для начисления заработной платы.
Этот момент в вашем соглашении совершенно не отражён как и многие другие существенные моменты.
Даже свободный график работы, не предусматривает ваше полное отсутствие в течении всего рабочего времени на рабочем месте.
В этом случае у работодателя остаётся вариант уволить вас за прогулы, т.е. совсем по другой статье ТК РФ.


Желаю удачи в трудовых отношениях                                 Владимир Николаевич
                                                                                                      г.Уфа 24 апреля 2010г
                                                                                                     10:05 уф.вр.

Николай · Answer

Виталий Васильевич, я еще раз повторяю - заключено соглашение сторон, где черным по белому прописано предоставить мне свободный график работы. Работодателем было сказано на словах - подписываем соглашение и ты можешь не приходить на работу. Вот чтобы себя как-то застраховать, я прописал пунк - свободный график до дня увольнения. Работодатель это подписал. И сейчас меня интересует, нет ли других лазеек обвинить меня в прогулах?

Соглашение о увольнении по соглашению сторон и возможные проблемы после подписания - взгляд со стороны работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Менеджер по продажам автосалона УАЗ подумывает о подаче в суд после увольнения по соглашению сторон

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Можно ли выиграть суд после увольнения по соглашению сторон?

Законность увольнения по соглашению сторон при беременности - возможность восстановления на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59