Может ли работник отказаться от отпуска при сокращении и получить компенсацию?

Question

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 ТК РФ ).

Пишите заявление о переносе даты начала отпуска на другой срок ближе к увольнению (на неопределенный, укажите не дату, а месяц май) по семейным обстоятельствам. Но работодатель имеет право отказать.

Другая законная возможность перенести отпуск на другой срок по согласованию с работником - не предоставление работнику письменного уведомления о начале отпуска или уведомление позднее чем за две недели до запланированной даты начала или неоплата или отпуска позднее чем за три дня до начала. Ст. 124 ТК РФ . В этих случаях на основании вашего заявление работодатель обязан перенести отпуск на срок согласованный с работником. Просто отменить отпуск нельзя.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

можете использовать отпуск, т.к. он предоставляется по графику, но лучше получить компенсацию (будет больше оплата за дни уведомления плюс компенсация)

ст. 178-180 ТК

Удалено · Answer

Кадры просят о переносе, так как не смотря на сокращение они обязаны вам предоставить Вам отпуск по графики и уволить Вас только по его окончании (если считает что вам так будет удобней никаких заявлений на перенос не пишите) А так да если напишите на перенос вам потом выплатят денежную компенсацию за не отгулянный отпуск.

30.03.2016, 08:37

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна · Answer

Так и хотелось бы...получить компенсацию. Но вопрос в другом? Может ли работодатель настаивать на отпуске согласно графика отпусков, дабы съэкономить? Как грамотно поступить работнику, может на какую-нибудь статью ТК РФ сослаться, чтобы не идти в данный период в отпуск?

Может ли работник отказаться от отпуска при сокращении и получить компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Хабаровске

Похожие вопросы

Возможность отказа от отпуска при получении уведомления о сокращении и необходимость писать заявление о переносе отпуска

Можно ли издать приказ об отпуске без заявления работника, исходя из уведомления о нем?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Какие минусы для работника при отказе.

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

Вопрос о предоставлении отпуска и увольнении работника согласно графику отпусков при наличии права на проезд в отпуск.

Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя