Может ли работник отказаться от отпуска при сокращении и получить компенсацию?

Вопрос №10143171 из г. Хабаровск
опубликован 30.03.2016, 08:23

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 ТК РФ ).

Пишите заявление о переносе даты начала отпуска на другой срок ближе к увольнению (на неопределенный, укажите не дату, а месяц май) по семейным обстоятельствам. Но работодатель имеет право отказать.

Другая законная возможность перенести отпуск на другой срок по согласованию с работником - не предоставление работнику письменного уведомления о начале отпуска или уведомление позднее чем за две недели до запланированной даты начала или неоплата или отпуска позднее чем за три дня до начала. Ст. 124 ТК РФ . В этих случаях на основании вашего заявление работодатель обязан перенести отпуск на срок согласованный с работником. Просто отменить отпуск нельзя.

30.03.2016, 22:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

можете использовать отпуск, т.к. он предоставляется по графику, но лучше получить компенсацию (будет больше оплата за дни уведомления плюс компенсация)

ст. 178-180 ТК

30.03.2016, 08:28

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск

4.0 91 отзыв

Кадры просят о переносе, так как не смотря на сокращение они обязаны вам предоставить Вам отпуск по графики и уволить Вас только по его окончании (если считает что вам так будет удобней никаких заявлений на перенос не пишите) А так да если напишите на перенос вам потом выплатят денежную компенсацию за не отгулянный отпуск.

30.03.2016, 08:37

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Так и хотелось бы...получить компенсацию. Но вопрос в другом? Может ли работодатель настаивать на отпуске согласно графика отпусков, дабы съэкономить? Как грамотно поступить работнику, может на какую-нибудь статью ТК РФ сослаться, чтобы не идти в данный период в отпуск?

30.03.2016, 08:40

Спросить юриста