Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
опубликован 14.01.2022, 13:18
Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Могут ли внести запись в трудовую книжку без подписания трудового договора?
Обязана ли я отрабатывать две недели, если работаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ.
Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.
Вопросы оформления увольнения после истечения срока трудового договора и возможности направления уведомления работнику
Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут