Можно ли законно изменять график работы с маленьким ребенком - право работницы наутро

Вопрос №10145641 из г. Севастополь
опубликован 30.03.2016, 11:55

У меня есть ребенок 3-х лет. Мой работодатель меняет мне график, я работала с 13.00 до 18.00 (воспитатель), теперь она требует чтобы я выходили к 7.00 на подъем до 9.00 потом уходила и приходили дальше в свое рабочее время с 13.00 до 18.00. Этот график мне не удобный (не успеваю в сад завести ребенка). Имеют ли право добавлять утренние часы или есть закон что с маленькими детьми не имеют право менять договор в котором прописаны рабочие часы? Угрожают уволить. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , включая режим труда, регулируется статьей 74 ТК РФ, которая предусматривает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении режима не менее чем за два месяца до его введения. За этот период работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу в соответствии с квалификацией работника или нижеоплачиваемую. Если работник отказывается от вакансий или другой работы нет, трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . Решайте сами как вам быть.

Кроме этого у вас есть право требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на ваше усмотрение (ст. 93 ТК РФ ). Работодатель обязан предоставить. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Можете воспользоваться.

30.03.2016, 21:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов