Увольнение или перетрудоустройство - права декретного отпуска при ликвидации организации
опубликован 30.03.2016, 19:38
Я нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Мою организацию ликвидируют и всех сотрудников заново принимают и дают новое название организации. Могут ли меня попросту уволить либо сократить или обязаны как и остальных работников трудоустроить в реорганизованную фирму?! Большое спасибо!
в связи с реорганизацией вас обязаны перевести с вашего согласия на вновь образованное предприятие/организацию
уволить до 3 лет ребенку не имеют права - ст. 261 ТК - исключение- ликвидация, а у вас не ликвидация
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. В новую организацию не обязаны брать.
Добрый день! Могут сократит в связи с ликвидацией
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?
Декретный отпуск и ликвидация организации - есть ли обязательства по предоставлению нового места работы?
Правила увольнения при ликвидации фирмы и несение ответственности за сотрудников - необходимые документы при поиске новой работы
Права декретной мамы на компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
Что делать, если после декрета организация, где планировалась работа, закрылась или изменена структура
Может ли меня сократить организация во время декретного отпуска?
Переименование предприятия - будут ли изменения для работников в декретном отпуске?
Правомерно ли уволить работницу находящуюся в декретном отпуске при смене названия и ликвидации организации?
Что делать, если организация меняет юр.название в связи с реорганизацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут