Основания для оформления срочного трудового договора с руководителем - минимальный срок, причины и влияние на продление контракта.

Вопрос №10151438 из г. Тюмень
опубликован 30.03.2016, 20:23

Здравсвуйте! Не уверена, что мой вопрос дошел, поэтому повторюсь. Меня интересуют основания для оформления СРОЧНОГО трулового договора с руководителем (я-директор школы). Точнее, на каком основании учредитель заключает с директорами договор на один год. Максимальный срок трудового договора определен в ТК - 5 лет. А вот минимальный? Чем руководствуется наш учредитель? Это не очень удобно продлевать ежегодно ТД. С некоторыми директорами вообще не продлевают ТД после года работ, т.е. нет даже возможности проявить себя. Тем более, проверка счетной палаты предписала нам определить срок действия полномочий директора в Уставе. А мне учредитель не позволит написать 3 или 5 лет. нужны хоть какие-то основания для определения срока действия полномочийй, или учредитель может поставить какой угодно срок, хоть полгода? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Здравствуйте. Ваш учредитель может что угодно. Только действует этот учредитель незаконно. Срочные договоры применяются в строго определенных случаях.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

30.03.2016, 21:28

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для оформления срочного трудового договора с руководителем - минимальный срок, причины и влияние на продление контракта.

Тюмень - онлайн услуги юристов