Отсутствие стимулирующих выплат и профессионального вознаграждения - недостатки контракта и возможные последствия для работника

Вопрос №10152545 из г. Петрозаводск
опубликован 30.03.2016, 22:01

Директор школы заставляет подписать эффективный контракт, в котором из стимулирующих выплат прописаны только выплаты за категорию и классное руководство. Никаких показателей эффективности не прописано. На мой вопрос о том, как будут вознаграждаться мои профессиональные достижения, директор сказала, что никак, так как денег нет. В чем эффективность такой филькиной грамоты? Могу ли я не подписать контракт, если он выгоден только директору? Где могу оспорить содержание контракта? Если я его не подпишу, меня имеют право уволить, если со мной уже был заключен трудовой договор на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хоров Алексей Геннадьевич

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

Не чего не будет только с вашего согласия!

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие стимулирующих выплат и профессионального вознаграждения - недостатки контракта и возможные последствия для работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы